5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف
5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
يتطلب تطبيق الملاحظات البناءة في منشأتك اتباع مجموعة من الإرشادات التي تسمح لك بتقديم التقييم السلبي للموظف بأسلوب بنّاء وفعال، ومن أهم النصائح التي يمكنك اتباعها:
Ongoing worker suggestions is critical to help keep employees heading in the right direction and engaged. It provides them a further comprehension of their position, a essential Portion of employee engagement. But responses ought to be offered in an efficient way to operate.
إنشاء استطلاعات الرأي عبر الإنترنت وتوزيعها باستخدام البريد الإلكتروني والعديد من الخيارات الأخرى والبدء في تحليل نتائج الاستطلاع. إصدار البحث
Constructive and optimistic feed-back enables staff members to have a look at on their own from the new viewpoint and understand how their actions affect the business And just how Other people perceive them.
"أنا معجب بمهاراتك القيادية الممتازة في توجيه الفريق خلال مشروع مليء بالتحديات. لقد ساعدنا توجيهك الواضح ودعمك على البقاء على المسار الصحيح وتحقيق نتائج رائعة."
Resulting from stringent deadlines, workers normally end up with their plates loaded with get the job done. It undoubtedly requires appreciation if staff transcend their common capability to create deliverables on or ahead of time.
يسهم التقييم الوظيفي للموظفين في توثيق إنجازاتهم وأدائهم ومدى جاهزيتهم لتحمل مسؤوليات جديدة والترقية إلى مناصب أعلى، فيصبح من السهل على المنشأة اتخاذ القرار السليم في تحديد المؤهلين للتقدم في المسار المهني، فالموظفون الذين يظهرون تحسنًا ملموسًا في أدائهم بناءً على ملاحظات التقييمات يُصبحون أكثر أهلية للترقية نظرًا لتطوير أنفسهم واستجابتهم للتوجيهات الشخصية والمهنية التي وُضعت لهم، وهو ما يثبت جديتهم وطموحهم وقدرتهم على التعلم اضغط هنا من أخطائهم، ويجعلهم مرشحين مثاليين لتولي الأدوار القيادية.
كيفية تقديم ردود الفعل إلى رئيسك في العمل؟ ردود الفعل ليست عرضية. خاصة عندما تريد تقديم ملاحظات إلى رئيسك.
دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد
For all the other teammates, this serves as a superb illustration. Your management abilities and ability to acknowledge your restrictions whilst also likely the extra mile show that you'll be a worthwhile member of our crew for a long time.”
A really powerful framework for suggestions discussions will be the SBI design: Situation-Behavior-Effect. It really works very well for both of those good and damaging comments.
I uncovered that the powerful conversation expertise manufactured everyone really feel listened to, that is very amazing.”
In that scenario, you may say: “I sincerely recognize your initiatives in addressing the disagreements and getting appropriate resolutions for all anxious customers and stakeholders. We accept that it wasn’t simple, nonetheless you managed to handle it very well. Wonderful function!
اطلع على جديد الموارد البشرية والحلول التقنية التي يقدمها نظام جسر بالاشتراك في نشرتنا البريدية